Organisations- und Personalpsychologie
| dc.contributor.author | Weinert, Ansfried B. | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-29T09:35:34Z | |
| dc.date.available | 2017-03-29T09:35:34Z | |
| dc.date.created | 2004 | |
| dc.date.issued | 2006-09-13T09:17:29Z | |
| dc.description | Originaltext vom Verlag; nicht vom SfBS bearbeitet. | de |
| dc.description.abstract | Die rasche technologische Entwicklung, zunehmende (globale) Konkurrenz, wirtschaftlicher Druck und sich verändernde Rollen und Werte - die Veränderungen für Organisationen und das Arbeitsleben sind fundamental; die Wissenschaft und ein modernes Lehrbuch müssen dem Rechnung tragen. Wie werden die klassischen Kernthemen der Organisations- und Personalpsychologie durch die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen beeinflusst und verändert? Welche neuen Entwicklungen entstehen infolge dieser Veränderungen? An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend überarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch Aktualität und exzellente Didaktik besticht. Ein Spezifikum des Lehrbuchs ist der Stellenwert, der dem Faktor 'Kultur', der Interkulturalität im Zeitalter der Globalisierung eingeräumt wird. | de |
| dc.identifier.isbn | ISBN 3-621-27490-1 | |
| dc.identifier.uri | https://sfbs.tu-dortmund.de/handle/sfbs/441 | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.rights | Dieses Werk wurde mit freundlicher Genehmigung des Verlages in PC-lesbare Form für Sehgeschädigte übertragen. Dem Nutzer ist es nicht gestattet, Kopien davon anzufertigen, an Dritte weiterzugeben oder sie zu gewerblichen Zwecken zu verwenden. Der Nutzer haftet für jeglichen Schaden, der durch Missbrauch der Blindenausgabe dem Verlag entsteht. | de |
| dc.subject | Psychologie | de |
| dc.subject.ddc | 150 | |
| dc.title | Organisations- und Personalpsychologie | de |
| dc.type | Text | de |
| dc.type.publicationtype | book | en |
| dcterms.accessRights | restricted |