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dc.contributor.authorSacher, Martin
dc.contributor.authorRudolph, Wolfgang
dc.date.accessioned2017-03-29T09:38:49Z-
dc.date.available2017-03-29T09:38:49Z-
dc.date.created2002
dc.date.issued2008-12-05T08:50:58Z
dc.identifier.isbn3-935145-39-X
dc.identifier.urihttps://sfbs.tu-dortmund.de/handle/sfbs/551-
dc.descriptionOriginaltext vom Verlag; nicht vom SfBS bearbeitet.
dc.description.abstractVor dem Hintergrund schwieriger Innovationsbedingungen insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) einerseits, häufig schwach ausgeprägter Mitbestimmungs strukturen in KMU andererseits, geht die Studie der These nach, dass zwischen Innovation und Interessenvertre tung positive Wechselbeziehungen bestehen können. Wesentliche Untersuchungsgrund lage sind betriebliche Fallstudien in 30 KMU, davon 20 in Thüringen und 10 in Hessen. Im Ergebnis zeigt sich, dass in Thüringen wie in Hessen gerade in überdurchschnittlich innovativen Betrieben i.d.R. eine umfassende Einbeziehung von Beschäftigten und Betriebsräten in Innovations prozesse stattfindet. Dement sprechend geht die Studie auch den Faktoren nach, die für die Ausprägung einer betrieblichen Sozialverfassung, in der sich ein beteiligungsorientiertes Innovationsklima entwickeln kann, bedeutsam sind.de
dc.language.isodede
dc.relation.ispartofseriesEdition der Hans-Böckler-Stiftung;65de
dc.rightsDieses Werk wurde mit freundlicher Genehmigung des Verlages in PC-lesbare Form für Sehgeschädigte übertragen. Dem Nutzer ist es nicht gestattet, Kopien davon anzufertigen, an Dritte weiterzugeben oder sie zu gewerblichen Zwecken zu verwenden. Der Nutzer haftet für jeglichen Schaden, der durch Missbrauch der Blindenausgabe dem Verlag entsteht.
dc.subjectWirtschaftde
dc.subject.ddc330
dc.titleInnovation und Interessenvertretung in kleinen und mittleren Unternehmende
dc.typeTextde
dc.type.publicationtypebooken
dcterms.accessRightsrestricted
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